继江苏之后，安徽也明确招聘信息不得使用“高薪”“面议”等模糊表述

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日前，为进一步规范用人单位和人力资源服务机构招聘信息发布行为，提升招聘信息内容的真实性、准确性和可追溯性，安徽省人力资源和社会保障厅制定了《安徽省用人单位和人力资源服务机构招聘信息发布参考文本》。其中提到，岗位信息要填写岗位具体工作任务和职责；存在职业危害的岗位，列明危害种类、接触途径及防护要求；填写招聘岗位具体工作时间安排；执行综合计算工时、不定时工作制的，写明人社部门审批情况、计算周期、加班工资计发规则；填写单位自用、劳务派遣、劳务外包、顶岗实习等。劳动报酬应填写工资支付项目、标准、形式、周期等；不得使用“高薪”“面议”等模糊表述；计件岗位写明基础工资、计件单价；工资标准不得低于当地最低工资标准。福利待遇应列明各项补贴、食宿安排、休假制度等福利，不得虚假承诺。此外，用人单位要填写与求职者建立劳动关系，签订劳动合同的单位全称（以劳动合同用章单位为准）。劳务派遣、外包岗位应当重点、准确填写...