AI先淘汰员工，还是先淘汰职业经理人？

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一说AI抢饭碗，大家最先想到的通常是程序员、设计师、翻译、客服。逻辑也很自然：AI会写代码，就少几个程序员；会画图，就少几个设计师；会写文章，像我这样的人也应该提前研究一下送外卖。但我怀疑，我们可能看反了。AI最先大规模冲击的，未必是组织最下面那些真正干活的人，反而可能是夹在老板和员工之间的那一大片职业经理人。非洲有一种很有意思的风景，叫稀树草原（Savanna）。大片低矮的草地上，隔很远突然站着一棵巨大的树。按照一家成熟公司的组织架构来看，这个画面多少有点奇怪：董事长还在，基层员工乌泱乌泱，中间那些主管、经理、总监却不知道去了哪里。生态学里甚至有个专门的词，叫火陷阱（fire trap）。草原频繁起火，小草烧完很快又长，大树树冠高、树皮厚，也能熬过去。最倒霉的，是那些半大不小的树——辛辛苦苦长了几年，刚觉得自己脱离基层，准备晋升管理层，一把火来了，又从头开始。于是，有些环境最终会形成一种...